Размер шрифта:

Палитра:

Обычная версия
|
Сделать стартовой Версия для слабовидящих
   
 
 
     
     
 
   
Имя пользователя:
 
Пароль:
 
 
 
 
 

2017-06-26 16:25:31
Свеча памяти
Пресс-служба Академии ИМСИТ

2017-06-23 15:52:01
Концерт-реквием «Свеча памяти» в сквере имени маршала Г.К. Жукова
Пресс-служба Академии ИМСИТ

2017-06-11 08:09:15
Финал V Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) 2017
Пресс-служба Академии ИМСИТ

2017-06-10 07:18:21
Духовно-нравственные основы идеологии России
Пресс-служба Академии ИМСИТ

2017-06-09 16:28:26
Заседание краевого студсовета
Пресс-служба Академии ИМСИТ

 
 
     

 

 

Кафедра государственного и корпоративного управления

Заведующая кафедрой
Севрюгина Надежда Ивановна

Кандидат социологических наук, доцент

Телефон гор. 8-(861)-252-31-27
Телефон вн.АТС 2-25
e-mail деканата kaf_men@imsit.ru
Адрес 350010 Краснодар, Зиповская 8, Корпус 2,

     Кафедра основана в 1997 г.
     Возглавляет кафедру кандидат социологических наук, доцент Севрюгина Надежда Ивановна.
     С момента создания кафедры ее сотрудниками являются высококвалифицированные специалисты, опытные преподаватели со стажем преподавательской и научной работы, а также с опытом работы в тех областях знаний, которые они стараются передать студентам.
     В составе кафедры 9 преподавателей. Среди них 4 доктора наук, 4 профессора, 6 доцентов, кандидатов наук.

     Организация учебного процесса

     В распоряжении студентов кафедры – современные компьютерные классы, библиотека, электронный зал.
     Все необходимые для учебного процесса материалы студенты могут получать в электронном виде или распечатать на кафедре.

     Научная работа студентов

     Кафедра ежегодно проводит научные семинары, посвященные актуальным проблемам развития бизнеса и управления им. В работе семинаров участвуют преподаватели, аспиранты и студенты, представители бизнеса. По результатам семинаров издаются сборники научных трудов.
     В результате многие студенты кафедры становятся победителями краевых, всероссийских, международных олимпиад и к моменту завершения обучения имеют уже по 1–2 научные публикации, а дипломные проекты значительной части выпускников кафедры содержат элементы научной новизны.

Наши студенты - победители краевых, всероссийских и международных олимпиад:

     Востребованность специалистов – выпускников кафедры

     Выпускники кафедры успешно трудятся на предприятиях.
     Выпускников кафедры приглашают на работу на производственные предприятия, строительные организации, предприятия гостинично-ресторанного бизнеса, в аудиторские компании, аналитические агентства, финансовые корпорации и другие организации, в том числе в организации реального сектора экономики.
     На кафедре есть собственные программы трудоустройства студентов и помощи им в распределении на практику.

     НАШИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ

     Севрюгина Надежда Ивановна
     Кандидат социологических наук, доцент, заведующая кафедрой.
     

     Железко Сергей Николаевич
     Доктор экономических наук, профессор кафедры.
     С 2005 г. работает в Академии ИМСИТ. Общий стаж научно-педагогической деятельности – свыше 35 лет. До Академии ИМСИТ работал в МГУПС, в институте Социологии РАН СССР, в «Институте Молодежи» в г. Москве. Общее количество опубликованных им научных и научно-методических работ по социологической, экономической и управленческой тематике составляет более 100 наименований общим объемом свыше 80 п.л. Активно занимается научно-исследовательской работой и руководит дипломными проектами студентов. Преподаваемые дисциплины: «Основы менеджмента», «Теория управления», «Антикризисное управление», «Методология научного исследования».

     Елизаров Александр Викторович
     Окончил в 1961 г. Горьковский институт инженеров водного транспорта, по специальности инженер-механик. В 1975 году защитил кандидатскую диссертацию. С 1997 г. работает в Академии ИМСИТ. Имеет опыт практической работы на предприятиях. 17 лет работал в должности генерального директора Станкостроительного завода им. Седина, г. Краснодар. Заслуженный машиностроитель РСФСР. Елизаров А.В. является автором более 100 научных и учебно-методических работ. Преподаваемые дисциплины: «Стратегический менеджмент», «Управленческие решения». Активно занимается научно-исследовательской работой и руководит дипломными проектами студентов и кандидатскими диссертациями аспирантов кафедры. Под руководством Елизарова А.В. защищены 2 кандидатские диссертации. Область профессиональных и научных интересов – экономика и управление.

     Сиднина Валентина Лаврентьевна
     Доктор экономических наук, профессор кафедры.
     С 2012 г. работает в Академии ИМСИТ. Общий стаж научно-педагогической деятельности – свыше 38 лет. До Академии ИМСИТ работала в Саратовском государственном техническом университете, в Саратовском Государственном университете. Общее количество опубликованных научных и научно-методических работ по социологической, экономической и управленческой тематике составляет более 100 наименований .общим объемом свыше 80 п.л. Активно занимается научно-исследовательской работой и руководит дипломными проектами магистрантов, студентов, научной работой аспирантов Преподаваемые дисциплины: «Экономика труда», «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности», «Зарубежный опыт рекрутмента», «Система обучения персонала», «Новые технологии развития персонала.

     Базык Елена Фёдоровна
     Кандидат экономических наук, доцент кафедры.
     Закончила Белгородский университет потребительской кооперации, где и работала в течение семи лет. Преподает в Академии ИМСИТ с 2010 г. В 2010 г. защитила кандидатскую диссертацию на тему «Управление финансовой устойчивостью страховых организаций». Опубликовано более 10 научных работ по страхованию, бизнес-планированию, статистике. Область интересов: менеджмент, психология управления, организационное управление, статистика. Преподаваемые дисциплины: «Управление проектом»; «Проектно-сметное дело»; «Менеджмент»; «Управление изменениями».

     Пшунетлев Адам Аскарбиевич
     Кандидат экономических наук, доцент кафедры.
     В 1998 г. окончил Кубанский государственный университет по специальности «Финансы и кредит». В 2003 г. защитил кандидатскую диссертацию. До работы в Академии ИМСИТ работал начальником управления финансов в администрации Кошехабельского района, Республики Адыгея; заместителем начальника пенсионного фонда Кошехабельского района, Республики Адыгея; консультантом по депозитным операциям в АКБ Краснодарский банк, г. Краснодар. С 2007 г. работает в Академии ИМСИТ. Пшунетлев А.А. является автором более 20 научных и учебно-методических работ. Преподаваемые дисциплины: «Менеджмент», «Теория менеджмента», «Финансовая математика». Область профессиональных и научных интересов – межотраслевое планирование, имитационное моделирование социально-экономических систем.

     Сапунов Андрей Владимирович
     Кандидат экономических наук, доцент кафедры.
     В 1999 г. окончил Майкопский государственный технологический университет по специальности «Менеджмент организации». До Академии ИМСИТ работал в Майкопском государственном технологическом университете в должности доцента. С 2008 г. работает в Академии ИМСИТ. Сапунов А.В. является автором 15 научных и учебно-методических работ. Преподаваемые дисциплины: «Техническая эксплуатация гостиничных и ресторанных предприятий», «Теория организации», «Производственный менеджмент». Активно занимается научно-исследовательской работой и руководит дипломными проектами студентов кафедры. Область профессиональных и научных интересов – стратегическое управление экономикой региона.

     Тлемешок Валид Рашидович
     Кандидат социологических наук, доцент кафедры.
     В 1989 году окончил Московский Государственный институт театрального искусства им. Луначарского, в 1996 году – Российскую Академию Государственной службы при Президенте Российской Федерации. Специалист государственной службы в области управления и кадровой политики. В 2002 году защитил кандидатскую диссертацию. Имеет опыт практической работы в системе государственной службы и на предприятиях. Преподаваемые дисциплины: «Организационное поведение», «Менеджмент». Активно занимается научно-исследовательской работой и руководит дипломными проектами студентов. Область профессиональных и научных интересов – формирование и функционирование команд управления будущим в полиэтнической среде.

     С 2011–2012 учебного года кафедра готовит:

     Бакалавров

     Направление подготовки – 38.03.02 «Менеджмент»

     Профили:

  • Производственный менеджмент
  • Управление малым бизнесом
  • Финансовый менеджмент

     направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

  • Государственная и муниципальная служба

     направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

  • Управление персоналом организации

     Магистров

     Направление подготовки – 38.04.02 «Менеджмент»

     Программы:

  • Финансовый менеджмент
  • Инновационный менеджмент

     Направление подготовки – 38.04.03 «Управление персоналом»

     Программа:

  • Управление персоналом организации

     Направление подготовки – 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»

     Программа:

  • Региональное и муниципальное управление
ДИСЦИПЛИНЫ, ЗАКРЕПЛЕННЫЕ ЗА КАФЕДРОЙ

    Направлениям подготовки магистратуры: 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.04.03 «Управление персоналом», 38.04.02 «Менеджмент»; направлениям подготовки бакалавриата: 38.03.03 «Управление персоналом», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.02 «Менеджмент»:

Бакалавриат:

1.1 Антикризисное управление
1.2 Гостиничный менеджмент
1.3 Государственная и муниципальная служба
1.4 Государственная кадровая политика
1.5 Документационное обеспечение управления персоналом
1.6 Зарубежный опыт рекрутмента
1.7 Инновационный менеджмент
1.8 Инновационный менеджмент в управлении персоналом
1.9 Корпоративная социальная ответственность
1.10 Корпоративное управление
1.11 Корпоративный менеджмент
1.12 Лидерство и управление командой
1.13 Маркетинг
1.14 Маркетинг гостиничного предприятия
1.15 Маркетинг персонала
1.16 Маркетинг территорий
1.17 Международный маркетинг
1.18 Международный маркетинг-менеджмент
1.19 Менеджмент
1.20 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
1.21 Новые технологии управления развитием персонала
1.22 Общее управление качеством
1.23 Оперативный менеджмент
1.24 Организационное поведение
1.25 Основы безопасности труда
1.26 Основы государственного и муниципального управления
1.27 Основы маркетинга
1.28 Основы профессиональной деятельности («Государственное и муниципальное управление»)
1.29 Основы теории управления
1.30 Основы управления персоналом
1.31 Основы управленческого консультирования
1.32 Отраслевой менеджмент
1.33 Принятие и исполнение государственных решений
1.34 Производственный менеджмент
1.35 Разработка управленческого решения
1.36 Региональный менеджмент
1.37 Системы обучения персонала
1.38 Социология управления
1.39 Стратегический менеджмент
1.40 Теория менеджмента
1.41 Теория организации
1.42 Теория управления
1.43 Технологии управления персоналом
1.44 Управление изменениями
1.45 Управление качеством
1.46 Управление конкурентоспособностью предприятия
1.47 Управление персоналом организации
1.48 Управление персоналом
1.49 Управление предприятием
1.50 Управление проектами
1.51 Управление социальным развитием организации
1.52 Управление социальным развитием персонала
1.53 Управление человеческими ресурсами
1.54 Управленческий консалтинг

Магистратура:

1.55 Анализ системы управления персоналом
1.56 Антикризисная политика
1.57 Антикризисное управление
1.58 Антикризисное управление на предприятии
1.59 Антикризисное управление персоналом
1.60 Государственная политика и управление
1.61 Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
1.62 Инновационный менеджмент
1.63 Исследование систем управления
1.64 Лидерство
1.65 Маркетинг
1.66 Маркетинг территорий
1.67 Маркетинг, ориентированный на стоимость
1.68 Маркетинг-менеджмент
1.69 Международный маркетинг-менеджмент
1.70 Методология принятия управленческого решения
1.71 Методы исследования в менеджменте
1.72 Моделирование социальных процессов
1.73 Муниципальное управление и местное самоуправление
1.74 Развитие систем менеджмента качества
1.75 Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1.76 Современная модель рекрутмента
1.77 Современные проблемы управления персоналом
1.78 Современные тенденции рынков
1.79 Современный стратегический анализ
1.80 Социология управления
1.81 Теория и механизмы современного государственного управления
1.82 Теория и практика кадровой политики государства и организации
1.83 Теория и практика принятия управленческих решений
1.84 Теория организации и организационного проектирования
1.85 Теория организации и организационное поведение
1.86 Технологии управления развитием персонала
1.87 Управление государственной и муниципальной собственностью
1.88 Управление в социальной сфере
1.89 Управление внутренними коммуникациями
1.90 Управление международной фирмой
1.91 Управление поведением персонала
1.92 Управление проектами
1.93 Ценностно-ориентированный менеджмент
1.94 Экономические аспекты управленческой деятельности

Специалитет:

1.100. Антикризисное управление
1.101. Документирование управленческой деятельности
1.102. Документоведение
1.103. Инвестиционный менеджмент
1.104. Инвестиционный менеджмент в строительстве
1.105. Инновационный менеджмент
1.106. Исследование систем управления
1.107. Маркетинг
1.108. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности
1.109. Маркетинг и конкурентоспособность швейных изделий
1.110. Маркетинг территорий
1.111. Маркетинговые исследования
1.112. Маркетинговые исследования рынка услуг
1.113. Маркетинговые коммуникации
1.114. Международный маркетинг
1.115. Менеджмент
1.116. Менеджмент акционерных обществ и малых предприятий
1.117. Менеджмент в телекоммуникациях и связи
1.118. Менеджмент и маркетинг
1.119. Организационная культура
1.120. Организационное поведение
1.121. Организация и менеджмент гостиничного хозяйства
1.122. Организация и нормирование труда гостинично-ресторанных предприятий
1.123. Организация производства и обслуживания в ресторанах
1.124. Основы документационного обеспечения управления
1.125. Основы маркетинга
1.126. Основы менеджмента
1.127. Основы строительного производства
1.128. Основы строительного дела
1.129. Основы технологии продуктов питания
1.130. Основы технологии производственных процессов
1.131. Основы технологий отраслей производства
1.132. Отделочные материалы и композиция
1.133. Поведение потребителя
1.134. Правовое регулирование маркетинговой деятельности
1.135. Проектно-сметное дело
1.136. Производственная санитария
1.137. Производственный менеджмент
1.138. Региональный менеджмент
1.139. Рекламная деятельность
1.140. Системы организационного управления
1.141. Стратегический маркетинг
1.142. Стратегический менеджмент
1.143. Структура и основы деятельности предприятий различных форм собственности
1.144. Таможенное дело
1.145. Теория организации
1.146. Техническая эксплуатация гостинично-ресторанных предприятий
1.147. Технология строительства
1.148. Товароведение, экспертиза и стандартизация
1.149. Транспорт во внешних связях
1.150. Управление качеством гостинично-ресторанных предприятий
1.151. Управление конкурентоспособностью предприятия
1.152. Управление маркетингом
1.153. Управление проектами
1.154. Управленческие решения
1.155. Экономика и управление гостинично-ресторанных предприятий

Магистерская программа «Финансовый менеджмент» по направлению 38.04.02 «Менеджмент» ориентирована на обеспечение академической подготовленности выпускника к оказанию профессиональных интеллектуальных услуг, связанных с регулированием корпоративных финансовых взаимоотношений, а также обеспечением взаимодействия предприятий с финансовыми рынками.

Основными областями предложения профессиональных услуг финансовых менеджеров являются нефинансовые коммерческие организации производственного, сервисного характера, холдинговые структуры, научные и образовательные учреждения.

Финансовым менеджерам свойственна высокая профессиональная мобильность в сопряжённых практических областях деятельности: бухгалтерское дело, оценочная деятельность, аудит, финансовый контроль, бюджетное и налоговое администрирование; научные исследования, педагогическая деятельность; внешнее и конкурсное управление.

Стандартный пакет выполняемых финансовым менеджером услуг состоит в формировании (обосновании и разработке) финансовой и инвестиционной политики, финансового механизма компании; мониторинге финансового рынка и обеспечении связи с рынками денежными, валютными, фондовыми; обеспечении достижимости баланса экономических интересов заинтересованных лиц в делах компании (как социального института); поддержании в фирме духа социально-экономического партнёрства; информационном сопровождении и поддержке инициируемых деловых решений; участии в формировании информации финансового характера для заинтересованных лиц; реорганизации и реструктуризации финансовых аспектов бизнеса и коммерции.

Характер решаемых профессиональных задач диктует необходимость включения в программу учебных курсов, направленных на комплексный и системный подход к решаемым прикладным задачам; постановку и структурирование проблемных ситуаций; решение задач в условиях неопределённости; выработку альтернативных подходов; нестандартные практические задачи; свободное и эффективное владение современным профессиональным инструментарием; упреждение возможных финансовых конфликтов и споров.

Высокая степень профессиональной подготовленности в сфере экономической деятельности обеспечивается сбалансированным сочетанием фундаментальных финансовых и экономических познаний и узкоспециальных прикладных знаний, навыков и умений.

Основное содержание образовательной программы раскрывается в двух внутренне связанных циклах учебных дисциплин – общенаучном и профессиональном.

Общенаучный цикл представлен модулями дисциплин:

1. Правовые основы экономической деятельности
2. Профессиональный иностранный язык
3. Маркетинг


Профессиональный цикл включает в себя базовую и вариативную части и дисциплины по выбору. Базовая (общепрофессиональная) часть представлена модулями пяти дисциплин:

1. Управленческая экономика
2. Методы исследования в менеджменте
3. Современный стратегический анализ
4. Корпоративные финансы
5. Теория организации и организационное поведение


В вариативной части профессионального цикла изучаются модули девяти дисциплин:

1. МСФО и анализ отчётности
2. Управление ценностью (стоимостью) компании
3. Стратегический финансовый менеджмент
4. Управление инновациями
5. Финансовое планирование
6. Оценка эффективности инвестиций
7. Управление оборотным капиталом
8. Управление финансовыми рисками
9. Антикризисное управление на предприятии


По выбору изучаются модули следующих курсов:

1. Финансовая математика
2. Количественный финансовый анализ
3. Страховой менеджмент
4. Налоговый менеджмент


Базисная конструкция циклов позволяет сочетать фундаментальные, теоретические и прикладные дисциплины.

Формирование профессиональных компетенций магистра обеспечивается программой, сбалансированной по объёму, структуре и последовательности изучения учебных дисциплин, а также путём дальнейшего углубления и развития знаний, навыков и умений по программам организационно-управленческой, педагогической и научно-исследовательской практик.


Магистерская программа «Региональное и муниципальное управление» по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» Область профессиональной деятельности магистров включает:

- государственное управление;
- муниципальное управление и местное самоуправление;
- управление в государственных и муниципальных учреждениях;
- управление в социальной сфере;
- управление в некоммерческих организациях;
- управление в иных организациях, на должностях по связям с государственными органами и гражданами.


Объектами профессиональной деятельности магистров являются:

- федеральные государственные органы;
- государственные органы субъектов Российской Федерации;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, бюджетные организации;
- институты гражданского общества;
- организации общественного сектора;
- некоммерческие организации;
- международные организации и международные органы управления;
- иные организации, подразделения по связям с государственными органами и гражданами.


Виды профессиональной деятельности: в области организационно-управленческой деятельности:

- осуществление стратегического управления в интересах общества и государства (общественное служение), включая постановку общественно значимых целей, формирование условий их достижения, организацию работы для получения максимально возможных результатов;
- проведение анализа экономического состояния отраслей бюджетного сектора, отдельных организаций, определение экономических последствий подготавливаемых или принятых решений;
- проведение кадровой политики и кадрового аудита, формирование коллектива и организацию коллективной работы, умение максимально использовать кадровый потенциал, мотивируя и развивая кадры с целью обеспечения наибольшей результативности их труда;
- улучшение деятельности сотрудников организации на основе личного примера, умения обучаться и совершенствовать работу с учетом опыта и новых идей, проявления лидерских качеств, умения принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих решений и воплощать решения в жизнь, оценивать последствия исполнения решений;
- организация взаимодействия с внешней средой (другими государственными и муниципальными органами, организациями, гражданами);

в области административно-технологической деятельности:

- применение законодательства, нормативно-правовых процедур в административной деятельности, в том числе подготовка проектов нормативных правовых актов, их технико-экономическое обоснование;
- оптимизация деловых процессов, ведение документооборота и деловой переписки с гражданами и внешними организациями, в том числе на иностранном языке;

в области консультационной и информационно-аналитической деятельности:

- консультирование государственных, некоммерческих и хозяйственных организаций;
- формирование баз данных, оценка их полноты и качества, применение этих данных для экспертной оценки реальных управленческих ситуаций;
- применение вычислительной техники, информационно-коммуникационных технологий, математических и статистических методов при решении управленческих задач, в целях информационного обеспечения государственного и муниципального управления;
- разработка административных регламентов, проектов должностных регламентов государственных и муниципальных служащих, должностных обязанностей сотрудников организаций;

в области проектной деятельности:

- составление прогнозов развития организаций, учреждений и отдельных отраслей и предприятий, регионов (с учетом имеющихся социальных, экологических проблем, соблюдения требований безопасности);
- разработка программ социально-экономического развития федерального, регионального и местного уровня;
- обоснование и анализ исполнения социальных и экономических программ, с использованием методов проектного анализа;
- разработка технико-экономического обоснования и определение вероятной эффективности инвестиционных проектов, в том числе и в социальной сфере;

в области научно-исследовательской и педагогической деятельности:

- участие в научно-исследовательских работах по проблемам государственного и муниципального управления, подготовка обзоров и аналитических исследований по отдельным темам специализации;
- подготовка и апробация отдельных образовательных программ и курсов, представление результатов исследований для других специалистов.

Магистерская программа «Управление персоналом организации» по направлению подготовки 080400.68(38.04.03) «Управление персоналом»

Область профессиональной деятельности магистров включает разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Объектами профессиональной деятельности магистров являются службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.

Магистр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом подготовки готовится к следующим видам профессиональной деятельности:

• организационно-управленческая и экономическая;
• аналитическая и консультационная;
• научно-исследовательская и педагогическая;
• проектная;
• социально-психологическая.


 

 

 
   
 

 

Тел. (861) 278-22-70

E-mail: info-imsit@mail.ru, webmaster@imsit.ru

Copyright © 2005-2017 ИМСИТ (г. Краснодар, ул. Зиповская 5)